省纺测院2017年党建和党风廉政建设十大亮点


发布时间:2017-12-29 11:10:57 作者:党办 来源:党办

    1、开好一次民主生活会,增聚力。年初,在分管局领导的主持下我院召开了班子民主生活会,系统总结了班子存在的问题、产生的根源,提出了下一步改进的方向。院党委班子的凝聚力、战斗力得到了提升。在重大决策上,逐步完善“三重一大”决策制度,加强了班子民主意识氛围的建设,对于“三重一大”事项,班子把困难和问题摆上桌面,共同决策。使班子成员的思想转变到讲大局、讲规矩、讲纪律上来,要求领导干部以身作则、身体力行,从全局出发,讲原则、守纪律,按制度办事,处处起到带头作用,提升思想境界,领导班子凝心聚力干事业的思想更统一。 

    2、做好一个年度计划,定方向。根据省局党建和党风廉政建设工作会议精神,结合院实际情况,围绕“队伍稳定、基础增强、氛围向上”的目标,精心部署院2017年度党建和党风廉政建设重点工作。出台了《院党建工作要点》、《院党风廉政建设和纪检监察工作要点》和《院年度党风廉政建设和反腐败工作责任分解》,制定党委中心组理论学习计划。班子紧紧围绕省委省政府、省局中心工作,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质,深入贯彻中央和省委、省局党委重要会议精神,深刻领会党中央“四个全面”战略部署、“五大发展理念”,牢固树立“四个意识”,不断强化从严治党、从严治院思想,结合单位实际,提出了“创新、规范、协调、有为”的工作思路,新的工作思路对转变干部职工的思路,把心思全部放到事业发展上来起到了关键作用。

     3、组织一轮支委骨干培训,提能力。将原来的3个支部调整为5个支部,支部党员以部门为单位,进一步加强党员的日常管理和监督,充分发挥支部书记“双岗双责”作用,不断提升支部书记和支委工作能力,积极推进支部开展服务企业服务基层等为民服务活动。加强支委培训,共开展6次支部委员培训,逐步提升支部委员的党建工作能力。加大人才引进力度,本年度共引进各类专业技术人员15名,其中硕士6名,另引进事业编制人员1名;以能力建设为主线,采取外部培训和内部培训相结合的形式,形成多层次、多渠道的教育培训格局,增强员工培训的针对性和实效性,切实提高业务能力和综合素质。

 


    4、深入一项学习活动,强思想。深化“两学一做”教育常态化制度化,以深入学习贯彻党的十九大精神为主线,内容包括十九大报告、《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》、省委十四次党代会精神、“三强一制造”及省局党委相关文件,不断增强“四个意识”,院党委书记带头上宣讲党课,院班子以学习贯彻党章和党内法规为重点,传达上级会议精神和指示,专题组织了6次中心组扩大会,组织各支部集体学习50余次,利用党员微信发布党规党纪党的知识等学习资料60余份,建立学习手册,弘扬优秀党员和身边典型引领,推出院学习标兵叶翔宇,加强道德示范和案例警示,转发上级各类通报14次,院党委委员和支部书记、支委讲党课10次(大课6次),经常深入一线与职工谈心交心,建立谈心谈话本,班子成员和支部书记共找党员、职工谈话200余人次,通过多方面多层次的学习教育,统一干部思想。


    5、践行一次作风提升,扬正气。为推动全体干部职工坚定政治信仰、增强遵章守纪意识、提高工作效率、凝聚团队精神、规范各项管理,我院于今年6月开始专题部署开展深化“两学一做”教育常态化制度化开展“树新风、提正气、促实干”作风提升活动,着力解决政治纪律、工作作风、工作效益、团队精神等方面涉及的12个问题,开展“作风提升短板自查、新项目能力建设、构建科技创新团队、征文和演讲比赛”等“八个一”活动。作风提升活动涌现了一批优秀团队和优秀员工,取得了很好的成效。


   6、持续一股正气宣传,树新风。在原有门户网站、政务微博、微信公众号的基础上,新设立电子屏幕,通过更直观的宣传载体,积极宣传机构理念、表彰先进、传递正能量。今年播放的“笑脸墙”、“加班加点的同事”、“演讲比赛”、“党的十九大”等视频、照片受到职工好评。建立党风廉政宣传栏,设立由18块廉政宣传栏组成的“清风走廊”;我院还采用视频方式的记录总结作风提升活动,展现员工风采,营造浓厚学习宣传氛围。制作支部宣传栏,公开党员承诺,设置“学思践悟”栏目,交流党员学习心得。


    7、完成一次换届选举,严规矩。院于9月25日召开全体党员大会进行院党委(纪委)换届选举工作,选举产生了院新一届党委(纪委)。此次会议的胜利召开,是我院各级党组织和全体共产党员的新起点、新征程。全体党员将在省局党委和院新一届党委(纪委)的正确领导下,紧紧围绕中心工作,贯彻好“创新、规范、协调、有为”的事业发展思路,以建设一个好班子、打造一支好队伍,营造一个好环境,创造一份好家业为目标,不断推动我省纺织检测事业发展,作出更大的贡献,坚持“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支委会、支部组织生活会,做好年度党支部目标管理工作计划、支委会议记录、支部组织生活会议记录和支部学习记录,通过“三会一课”常态化运行,进一步健全党的组织生活,严格党员管理。 

    8、完善一套工作制度,守纪律。认真开展制度“回头看”。制订出台院《薪酬管理制度》,修订完善《财务管理制度》、《科技创新管理办法》、《检测工作质量和进度考核办法》、《党委工作规则》《纪委工作规则和党风廉政建设制度》等相关制度,进一步提高按制度管人、办事的习惯。信息化手段完善内部流程。完成办公OA系统改造升级工作,建成集综合管理、流程管理、项目管理、科研管理、质量管理、财务管理、信息服务等为一体的信息化综合管理平台,进一步理顺各项流程、建立相互制约的监督机制,提高工作效率,规范内部运行。今年以来院纪委、监察室共开展纪律与作风检查23次,基本做到每月2-3次,逢节假日必查,开展纪律通报10次,对企业收费情况(清费减负)督查1次,在政务公开栏公示10次,其中三公经费、单车费用公示做到每月公布一次。 
    9、开展一系列健康活动,暖人心。院组织开展了“我与纺院共发展”合理化建议座谈会;党办组织党员和骨干到兄弟单位开展党日活动,院党支部和团委完成换届选举工作;院团委组织开展了以“强化锻炼 健体魄促团结”为主题的拓展训练团日活动,携手“民间慈爱社”开展了献爱心捐赠活动。客服部邱樨雯在省质监局团委于举办的“青春献礼十九大,青年助推跑一次”的主题演讲比赛中获得了第二名的优秀成绩。院工会组织全体干部职工开展“春秋游”等活动,丰富了职工文化生活,增强凝聚力。

 


    10、落实一项重大调研,获好评。按照省委、省政府加快“10+1”传统产业改造提升的决策部署,在省质监局标准化处的指导下,我院组织专家团队开展了纺织、服装产业对标工作,将我省纺织、服装产业涉及的1229项国家标准和行业标准、361项企业标准、17项“浙江制造”标准,与国际先进标准进行对标分析,并广泛征求相关管理部门、高校、行业协会、龙头骨干企业意见建议,在此基础上形成了《浙江省纺织产业对标报告》和《浙江省服装产业对标报告》,并得到时任车俊省长的批示肯定;此外,我院撰写的《化纤对标报告》获高省长批示、袁省长圈阅。